Back9 Creative Studio

Uitdaging

Toen Rio Tinto eigenaar was van NZAS – plaatselijk bekend als Tiwai – bij ons kwam, was er onzekerheid over hun toekomst of open blijven, waardoor personeel vertrok. Voor zover het CE Chris Blenkiron betrof, was Tiwai 'business as usual'. Als zodanig hadden ze een campagne nodig om te rekruteren voor een aantal belangrijke functies.

Oplossing

We hebben de campagne 'WHY TIWAI' geproduceerd. Het idee was om potentiële werknemers te bereiken via verschillende kanalen, zoals sociale media en online, om hen bewust te maken van het feit dat er een carrièrepad en nog steeds kansen waren binnen Tiwai en Rio Tinto als geheel, maar ook om te laten zien waarom Tiwai ook een geweldige plek is om te werken.

Resultaat

Via gerichte kanalen zoals sociale media, Google en YouTube hebben we een reeks demografieën getarget, met 977 aanvragen in deze periode. De resultaten waren erg positief en om te zien dat er zoveel aanvragen binnenkwamen als wij, beschouwden we de campagne als een succes.

Uitdaging

Onze klant had een enorm potentieel, maar het zou nog wel wat werk kosten om ze klaar te stomen om digitaal te concurreren. Op dat punt herzagen ze onze eerdere aanbeveling voor een aangepaste e-commercewebsite, omdat een groeigedreven aanpak de verkoop zou verhogen en al hun digitale marketing zou verbeteren.

Oplossing

We hebben een nieuwe e-commercewebsite voor deze klant gebouwd, honderden producten toegevoegd en Google- en Facebook-advertenties gemaakt met rendementen van meer dan 39x en 18x. De webverkoop is met 600% gestegen. We beheren ook hun klantendatabase en sturen nieuwsbrieven en promotie-e-mails. We zijn er trots op hun explosieve g

Resultaat

Deze klant heeft een totale cumulatieve omzetstijging van 658% gezien in 3 jaar. Google Ads had een ROAS van 14x en Facebook Ads had gemiddeld een ROAS van 32x. De maandelijkse omzet steeg met 130% en hun klantenbestand groeide van een paar honderd naar meer dan 16.000

Uitdaging

Recruitment Campaign Marketing is voortdurend in ontwikkeling. En de wereld van logistiek ook. In dit geval stond Findex HR, dat Southern Milk Transport vertegenwoordigt, voor een cruciale uitdaging bij het uitbreiden van hun personeelsbestand. Dit was om te voldoen aan de eisen van hun groeiende activiteiten in een kort tijdsbestek.

Oplossing

We hebben een uitgebreide strategie ontwikkeld en uitgevoerd. Het was een strategie die zowel statische beelden als boeiende videocontent gebruikte. Dus met de deliverables vastgelegd, was het belangrijkste gebruikte mediakanaal Facebook/Social Media Ads.

Resultaat

Gekwalificeerde leads: 522 Conversiepercentage: 5,63% Succespercentage van te vervullen functies: 80% Videoweergaven: 68.500 Facebookpagina-betrokkenheid: 18.235 WE HEBBEN 74% VAN DE FUNCTIES IN WAIKATO, NZ INGEVULD EN: 100% VAN DE GEWENSTE FUNCTIES IN SOUTHLAND, NZ